Промени в Кодекса на труда регламентират работата от разстояние

Министерски съвет одобри законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който урежда специфичните трудови правоотношения при работа  от разстояние…

Работата от разстояние е определена като форма на организация и/или извършване на работа по трудово правоотношение с използването на информационни технологии и се осъществява извън помещения на работодателя. Тя има доброволен характер.

От правителствената пресслужба обясняват, че са регламентирани и условията и редът за работа от разстояние – те се уговорят в колективен или в индивидуален трудов договор. Уточнени са редът и условията за приложение на смесените режими на работа от разстояние и възможностите за преминаване от работа от разстояние към работа в помещенията на работодателя. Освен това се уреждат и изискванията към работното място и техническото оборудване, което ще бъде използвано.

В новия законопроект се предвижда служителят, извършващ работа от разстояние, сам да организира работното си време и почивките. Този вид служители ще могат да ползват отпуски съгласно трудовото законодателство и подписания договор (индивидуален или колективен).

Регламентира се още, че работниците и служители, които извършват работа от разстояние, ще имат същите трудови и синдикални права, същия достъп до обучение и развитие, каквито имат работниците и служителите, трудещи се в помещения на работодателя. За неуредените въпроси ще се прилагат общите разпоредби на Кодекса на труда.